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Ausbildungsmarketing und Azubi-Recruiting geht heute anders!

Die Bewerbungen um Ausbildungsplätze gehen in so gut wie jeder Branche zurück. In aktuellen Trendberufen gibt es zwar in aller Regel (noch) viele Bewerber, doch dafür lässt die Qualität oft zu wünschen übrig. Landauf, landab klagen die Personalverantwortlichen darüber, dass es immer schwieriger wird, eine ausreichende Anzahl an qualifizierten und motivierten Auszubildenden zu bekommen. Selbst wenn Sie heute noch genügend Bewerber haben, brauchen Sie professionelles Ausbildungsmarketing, denn viele  Experten warnen vor einer sich weiter verschärfenden Situation und sehen Firmen, die nicht rechtzeitig die richtigen Weichen stellen, vor ernstzunehmenden Personalengpässen.

Bei vielen geht es längst nicht nur um mittel- und langfristige Strategien im Ausbildungsmarketing, sondern um kurzfristig wirksame Methoden und Aktionen für das Recruiting von Azubis. Oft muss schnell auf den unerwartet hohen Rückgang von qualifizierten Bewerbern um die Ausbildungsplätze reagiert werden.

Social Media verändert alles!

Ausbildungsmarketing geht heute anders. Immerhin wollen Sie die Generation Internet erreichen, die Digital Natives, wie sie Neudeutsch heißen, oder, um ein weiteres Trendwort zu verwenden, die Net Generation. Die Schulabgänger von heute, also Ihre Zielgruppe, sind Digital Natives. Was machen die anders als die Generation Ahnungslos ?

Sie lesen lieber Blogs als Zeitungen, sie besuchen keine Bibliothek, dafür die Online-Enzyklopädie Wikipedia, sie holen sich ihre Musik illegal online, statt sie im Laden zu kaufen. Sie senden SMS, statt zu telefonieren, sie twittern, statt E-Mails zu versenden, sie haben x Freunde – rein virtuell in Chatrooms, viele haben eine eigene Website, sie verabreden sich vielleicht gerade über schuelerVZ, studiVZ oder richten ihr neues Profil auf Websites wie Facebook, Lokalisten oder MySpace ein.

Erstmals in der Geschichte des Internets wächst eine Generation heran, die mit dem Internet groß geworden ist, für die das Netz eine alltägliche, selbstverständliche und nicht mehr wegzudenkende Erfahrung ist. Die Digital Natives „nutzen“ das Internet nicht, sie „arbeiten“ nicht damit, sie „leben“ im Internet. Klar, dass die Digital Natives auch bei der Suche und Auswahl ihres Ausbildungsbetriebs vieles anders machen als ihre Eltern.

Gerne helfen wir Ihnen Ihr Ausbildungsmarketing zu optimieren und wir unterstützen Sie im Azubi-Recruiting.  Seminare, Workshops, Beratung, Coaching, Konzeption oder Umsetzung:  Sie profitieren von sofort anwendbarem Praxiswissen. Ziel ist es, Auszubildende für Ihr Unternehmen finden und binden. Sie können sich attraktive Ausbildungsstätte etablieren und in Zukunft die besten Bewerber magnetisch anziehen.

So gewinnen Sie den Wettlauf um die besten Schulabgänger!

Weitere Informationen über Ausbildungsmarketing finden Sie auf der Website www.Ausbildungsmarketing.com. Über unsere laufende Seminareihe Azubi-Recruiting und Ausbildungsmarketing im Kloster Frauenwörth auf der Fraueninsel mitten im Chiemsee informiert Sie unser Info-Flyer zum Seminar im PDF-Download.

Nutzen Sie die hohe Kompetenz und das Praxiswissen von aicovo in Sachen Personal- und Ausbildungsmarketing. Weitere Informationen zu verschiedenen Produkten und Dienstleistungen rund ums Recruiting und Personalmarketing finden Sie in der linken Navigation auf dieser Seite. Sie erfahren, worauf es ankommt und wie auch Sie schon bald davon profitieren können.

Neben dem bereits oben einwähnten Seminar Azubi-Recruiting und Ausbildungsmarketing im Kloster Frauenwörth bieten wir weitere Offene Seminare und bringen Sie und Ihr Team zu den folgenden Themen auf den neuesten Stand. Hier einige Beispiele aus unserem Repertoire:


Die Themen der offenen Seminare und natürlich viele andere Themen rund um effizientes und erfolgreiches Personal- und Ausbildungsmarketing werden für interessierte Unternehmen und Organisationen auch als individuelle Trainingsmaßnahmen als Inhouse-Veranstaltungen in Form von Workshops und Coaching angeboten.

Gerne beantworten wir alle Ihre Fragen zur Rekrutierung qualifizierter Auszubildender. Wie können wir Sie am besten unterstützen? Offenes Seminar, Inhouse Workshop, Coaching usw. - Sie haben die Wahl. Nehmen Sie jetzt mit aicovo Kontakt auf, um die Details einer Zusammenarbeit zu besprechen. 

 

 

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